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Not finance. Not strategy. Not technology. It is teamwork that remains the ultimate competitive advantage.

Patrick Lencioni

Teamentwicklung

Erfolg ist nicht mehr der Erfolg des Einzelnen, sondern des perfekten Zusammenspiels aller.

Teamentwicklung unterstützt Sie, die Zusammenarbeit, Kommunikation und Leistung von Teams in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Durch Teambuilding-Aktivitäten, Workshops, Feedbackprozesse und Coaching können Teams ihre Zusammenarbeit und Leistung verbessern, indem sie Konflikte besser lösen, ihre Kommunikation optimieren und ihre Stärken effektiver nutzen. Ein starkes und effektives Team kann zudem eine positive Arbeitsumgebung schaffen und Mitarbeitermotivation und -engagement fördern

Die strategische Ausrichtung, Change, Zusammenarbeit und Beziehungen, Diversity sind die zur Zeit häufigsten Teamthemen. Sie legen die für die Weiterentwicklung Ihres Teams derzeit wichtigsten Schwerpunkte fest. Hierbei unterstützen wir Sie im Vorfeld gerne als Sparringspartner in der Klärung der idealen Ziele und Maßnahme. Die Konzeption und das Workshopdesign stimmen wir eng mit Ihnen ab und begleiten das Team – wenn gewünscht auch nach dem eigentlichen Workshop um die nachhaltige Umsetzung zu fördern.

Unsere fünf Säulen erfolgreicher Unternehmensentwicklung

Unsere fünf Säulen erfolgreicher Unternehmens-entwicklung

Die richtige Person am richtigen Platz!
Professionelle psychologische Eignungsdiagnostik vermeidet Falschbesetzungen und damit hohe Kosten. Potenzialdiagnostik hilft Ihnen, die Stärken und Entwicklungsfelder der Mitarbeiter und Führungskräfte zu identifizieren und Talente gezielt zu fördern. Die internen Karrierechancen steigen und die Abhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt wird reduziert.
Die Führungskräfte sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Sie geben Orientierung und begeistern – oder verlieren ihre Mitarbeiter: „Mitarbeiter kommen für den Job und gehen wegen des Chefs.“ Dabei wandeln sich die Anforderungen an Führungskräfte rasend schnell. Leadership Trainings ermöglichen die Auseinandersetzung mit eigenen Führungsvorstellungen und die Erweiterung des eigenen Führungsverhaltens – und schaffen damit die Voraussetzung, langfristig erfolgreich zu führen.
Teams sind die Quelle von Inspiration und positivem sozialen Miteinander, Probleme werden heutzutage gemeinsam gelöst und Innovationen schaffen Teams vor allem durch die Vielfalt der Perspektiven. Unsere Teamentwicklung verbessert die Zusammenarbeit und Leistung von Teams durch Teambuilding, Workshops und Coaching.
Mitarbeiter sind die Grundlage des unternehmerischen Erfolges. Welche kulturellen Aspekte der Unternehmenskultur hindern oder fördern die Beweglichkeit und Innovationskraft der Organisation? Wie begeistert sind Ihre Mitarbeiter von der Unternehmensmission, von ihren Arbeitsbedingungen, von der Führungskultur? Diese Aspekte zu kennen und aktiv zu gestalten macht einen wesentlichen Unterschied für die erfolgreiche Entwicklung der Organisation.
HR-Organisationen stehen im Spannungsfeld von dreifachen Anforderungen: operative Präzision, ausgeprägte Effizienz und klare Guidance in der strategischen Ausrichtung der Organisation. Um diesen Anforderungen entsprechen zu können, benötigen sie von Zeit zu Zeit eine Überprüfung ihres set-ups. Die HR-Organisationsberatung ist ein strategischer Prozess, der darauf abzielt, die Leistungsfähigkeit der HR-Organisation durch eine systematische Optimierung der Abläufe, Strukturen und Rahmenbedingungen zu verbessern.